调查中，69．4％的受访者表示平时会用书面文字的方式（年终总结★★★■◆★、月报）汇报工作◆★★★■■，56．1％的受访者用口头语言的方式（当面汇报、电线％的受访者用可视化方式（PPT、视频、图表）。19．5％的受访者不刻意展示自己的工作成果◆★◆◆■，用实际结果说线％的受访者觉得用PPT◆◆★、年终总结等方式汇报工作重要。

　　广东广州某国企公关高级主管孙意（化名）一般用PPT形式的简报来汇报工作。孙意认为■◆■★◆★，汇报工作很重要★■◆■★★，它能将项目信息简洁地展现给听众，对于领导来说比较有效率，对于基层员工而言★■■★■，汇报工作是让领导及时了解个人工作或项目进度的有效方式★■■★◆。

　　王霆认为，如果重形式而轻实干只是企业里某一个人的行为方式，那这种行为自然不会被企业所接纳◆◆★。但是如果在整个企业里面形成了这样一种氛围◆■★■■◆，大多数人都在追求浮夸的■★■，这种文化必然就会造成“劣币驱逐良币■◆★★■”，让那些脚踏实地工作为企业创造价值的员工★■★，感觉失去了自己在职场的存在意义◆◆■◆，导致他们被排挤出去■◆◆◆★■，不利于企业长远发展。

　　虽然李升使用PPT频率较低■◆■◆，但他认为展示工作成果是重要的◆★■■★。■■“讲解PPT是难得的大块时间，来供你系统性地向领导展示你的工作思路和成果★■◆。但只有平时实干了，才能总结出有价值的心得体会。PPT版式的绚丽只是锦上添花◆■★■★”◆◆★◆■。

　　深圳某世界500强企业员工李升（化名）介绍，由于他所在企业的文化和自己工作性质等原因，他日常工作很少使用PPT，仅在业务培训时使用★★◆。平时展示工作成果时一般是以项目为单位，每个项目都有一叠A4纸质汇报材料。

　　‍工作中，不少职场人抱怨★★“累死累活不如PPT（演示文稿）做得好■■★”。有人觉得PPT可以很好地汇报工作，PPT做得好非常重要★◆◆★★，也有人觉得PPT只是花架子◆★■◆★，一些管理者不注重员工实实在在的付出，存在问题★★★■◆。职场人应该如何对待实干和成果展示的关系呢■◆？

　　近日■◆，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan．com）◆★，对1864名职场人进行的一项调查显示★■，69．4％的受访者会用年终总结★■◆、月报等方式汇报工作★■■■★。但同时，63．7％的受访者认为“重形式而轻实质”的做法，会使“桃李不言，下自成蹊”的美德淡化★■◆■■★。

　　“我们经常说，在职场中，既要脚踏实地，也要仰望星空★◆■■★◆。这个脚踏实地■★★◆，讲的就是能够更好地做好本职工作，提升自己的职业能力；仰望星空是要更多地去看到企业未来的发展前景，将自己的工作和企业的发展紧密地联系在一起■★★■◆★。★★◆■★◆”中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆认为★■★，首先■★◆★■，职场人要做好自己的本职工作，对工作职责范围内的目标◆★■◆，对于自己所需要完成的绩效、指标，有清晰的认识。在这个基础之上，可以通过展现自我能力◆◆★■■，赢得更多的发展机会和空间。第二，职场人在展现工作成果以及自身才华时◆■★◆★◆，一定要和企业的发展目标紧密结合，采用公司文化所倡导的形式来展现。在组织中◆★，既要遵循共同的法则规范◆◆◆★★■，又要学会展现自己的才华和不同的职业风格。

　　“我们单位是国企★◆■★★，我感觉国企相比一般企业■◆★◆◆■，汇报会更多一些。我们很多东西都需要审批，汇报的过程很漫长，也很复杂◆◆◆★■。一般情况下，如果是项目制的汇报，PPT会做得更多一些，我们会专门开会来讨论★◆◆◆，就会需要花费很多的时间去做这些PPT。”孙意介绍说■★，他做PPT时■■■■★，部门内部会有人来把关，给出反馈意见★★■■，★■★★★◆“特别是格式、用词、关键点◆◆★■、内容点等★◆◆，会反复地改★★◆，浪费了很多时间和人力■◆★★◆。有的时候一个PPT■★★◆■◆，从我到带我的领导，再到部门领导，仅仅这三层，我们可能就会来回改十几遍，但实际上最终呈现的效果并没有多大区别■◆★”。